投資の関連用語『複数事業主制度』とは？

投資の関連用語『複数事業主制度』とは？

複数事業主制度の概要

「複数事業主制度」とは、国民年金に加入するフリーランスや個人事業主が、同時に複数の事業収入を得ている場合に適用される制度です。この制度を利用すると、各事業収入をまとめて手厚く年金保険料を負担することができます。これにより、将来の年金額のアップが期待できます。複数事業主制度を活用するには、事業収入が一定以上の要件を満たし、国税庁への届出が必要です。

連合設立型・総合設立型の厚生年金基金

連合設立型・総合設立型の厚生年金基金とは、複数の事業者が共同で設立する厚生年金基金です。

連合設立型基金では、各事業者はそれぞれ独自の厚生年金 scheme を設け、加入者に対して厚生年金を支給します。一方、総合設立型基金では、すべての事業者の加入者が一つの大きな scheme に加入し、基金が一括で厚生年金を支給します。

連合設立型基金は、各事業者の財務状況に応じて厚生年金 scheme を設計できるというメリットがあります。一方、総合設立型基金は、運用規模が大きくなるため、より有利な運用益が得られる可能性があります。

確定給付企業年金

-確定給付企業年金-

確定給付企業年金とは、従業員が退職後に一定額の年金を受け取れる年金制度です。企業が従業員のために加入し、原則として退職金の一部として支給されます。確定給付年金では、企業が従業員の将来の年金額を保証するため、投資運用によって運用益を確保します。そのため、運用実績が確定給付企業年金の財務状況に影響する点に注意が必要です。

退職給付会計での処理

退職給付会計での処理

複数事業主制度では、従業員は複数の事業主から給与を受け取ることになります。この場合、退職給付会計において、各事業主は自身の従業員に対する退職給付債務を負うことになります。

それぞれの事業主は、従業員が給与を受け取る事業所ごとの退職給付債務を計算しなければなりません。退職給付債務は、給与額、勤続年数、退職年齢、退職給付制度の内容などの要因を考慮して計算されます。

また、複数の事業主が共同で退職給付制度を運営している場合、債務計算に際しては、それぞれの事業主の負担割合を定める必要があります。この負担割合は、各事業所の給与総額や従業員数などの要素に基づいて決定されます。

合理的な年金資産の計算ができない場合

合理的な年金資産の計算ができない場合、複数事業主制度が適用されることがあります。これは、厚生年金加入期間が不足している場合や、退職時に企業年金制度が設けられていなかった場合など、本来であれば受け取れるべき年金額の計算が合理的にできない場合に認められる制度です。この制度を利用することで、厚生年金から本来受け取れる年金額の一部を、企業年金から補填することができます。ただし、適用には一定の条件があり、加入期間や年収などの要件を満たす必要があります。