予定退職率とは？仕組みと計算方法を解説
投資の初心者
先生、「予定退職率」ってどういう意味ですか？
投資研究家
それは従業員が1年間に退職する確率を示すものです。年齢ごとに分けられています。
投資の初心者
つまり、従業員が1年間で退職する可能性がわかるんですね。
投資研究家
そうです。この情報をもとに、企業は将来の採用計画を立てることができます。
予定退職率とは。
投資に関連する用語である「脱落率」とは、従業員が1年間で退職する確率を示したものです。この確率は年齢別に算出されます。
予定退職率とは
予定退職率とは、従業員が一定の期間内に退職する割合を予測する指標です。退職者数を在籍者数で割り、100倍した値で算出されます。この指標は、将来の人材需要を予測し、採用活動を計画するために使用されます。高い予定退職率は、組織の事業継続性や人員確保に影響を与える可能性があります。
予定退職率の仕組み
予定退職率の仕組みは、従業員が将来退職する可能性を定量化するためのものです。これは、企業が人材計画を立て、将来の採用ニーズを予測するのに役立ちます。
予定退職率は、従業員の年齢、勤続年数、その他の要因を考慮して算出されています。最も一般的な方法の1つは、ターナーモデルを使用する方法です。このモデルでは、従業員の退職率は年代層によって異なり、初期の勤続年数では徐々に増加し、その後は減少すると考えられています。
予定退職率の計算方法
予定退職率の計算方法
予定退職率は、特定期間内に会社を退職する従業員の割合を予測する指標です。その計算方法は次のとおりです。
予定退職率 = 退職予定人数 / 総従業員数
ここで、「退職予定人数」とは、対象期間内に退職する予定の従業員の数、「総従業員数」とは、対象期間の初日に在籍していた従業員の数です。
例えば、対象期間が1年間で、その間に退職予定の従業員が15人、総従業員数が100人の場合、予定退職率は15％（15人 ÷ 100人 × 100）となります。
予定退職率の活用方法
予定退職率の活用方法
予定退職率は、組織内の退職を予測するための貴重なツールです。その活用方法は多岐にわたります。まず、人員計画において、将来の採用ニーズを予測するために使用できます。また、トレーニングや開発プログラムの計画において、特定の職務領域で退職が予想される場合は、後継者の育成に焦点を当てることができます。
予定退職率に影響を与える要因
予定退職率に影響を与える要因は、組織の運営に影響を与えます。重要な要因は次のとおりです。
* -雇用状況- 経済が好調な時期には離職率が低く、景気が悪い時期には離職率が高くなります。
* -業界の動向- 競争の激しい業界では、従業員がより良い機会を求めて転職する可能性が高くなります。
* -給与と福利厚生- 十分な給与と魅力的な福利厚生は、従業員の定着率を高めます。
* -労働環境- 働きやすい職場環境、成長機会、柔軟な勤務形態があれば、従業員が退職する可能性が低くなります。
* -会社規模- 大企業は一般的に中小企業よりも離職率が低く、従業員が長期間勤務する傾向があります。
* -従業員の年齢と勤続年数- 年配の従業員や勤続年数が長い従業員は、離職率が低くなります。