代行年金とは？基礎知識と受給について解説
投資の初心者
代行年金について教えてください。
投資研究家
代行年金は、企業年金連合会が支給する年金の種類の1つです。
投資の初心者
企業年金連合会が支給する年金とはどういう意味ですか？
投資研究家
企業年金連合会は、解散した厚生年金基金や企業年金制度の一部を移管した組織で、代行年金を受給する人には、企業年金連合会が年金を支給します。
代行年金とは。
「代行年金」とは、企業年金連合会が支給する年金の種類です。平成25年の法律改正により廃止された厚生年金基金の加入者の一部の権利は企業年金連合会に引き継がれました。これにより、解散した厚生年金基金の加入者（代行部分）や、確定給付企業年金に移行した一部の加入者（代行部分）の資産は企業年金連合会に引き継がれ、支給開始年齢に達したときに支給されます。代行年金を受給するには、事前に国の老齢厚生年金を受給していることが条件です。
代行年金とは何か？
代行年金とは、海外で日本人が働く場合に、日本の年金保険料の納付を免除できる制度です。これにより、国民年金や厚生年金保険への加入が免除され、保険料の負担が軽減されます。代行年金は、日本の公的年金制度が海外でも適用されるようにするための措置で、日本の年金受給資格を維持するためのものです。
代行年金の支給対象者
代行年金の支給対象者として、次の条件をすべて満たす方が挙げられます。
* 厚生年金保険または船員保険の被保険者であった期間が、通算して1年以上あること
* 20歳以上60歳未満で、心身の障害により、就業が著しく困難となっていること（障害等級1級または2級に該当）
* 年金受給資格期間および保険料納付要件を満たしていないこと
代行年金の受給要件
-代行年金の受給要件-
代行年金を受給するためには、一定の要件を満たす必要があります。まず、亡くなった配偶者または親が厚生年金保険や国民年金に加入していて、老齢年金や障害基礎年金を受給していたか、または受給できる状態であったことが求められます。
また、受給者自身が60歳以上で、国民年金保険料を25年以上納付している必要があります。ただし、遺族年金の受給者や、障害基礎年金の3級に該当する方については、この納付要件が免除されます。その他にも、所得制限や資産要件などの要件もあり、これらの要件を満たしている必要があります。
代行年金の支給方法
代行年金の支給方法は、他の年金制度とは異なります。通常、年金は本人が受け取りますが、代行年金の場合は、本人の代わりに代行者が受け取ることができます。代行者は、本人の配偶者や子、孫など、一定の条件を満たす者が指定されます。ただし、本人が自ら受給することも可能です。支給頻度は、原則として月に1回で、指定された口座に振り込まれます。なお、代行年金の支給には、毎年10月までに申請する必要があります。
代行年金と老齢厚生年金との関係
代行年金と老齢厚生年金は、密接に関連しています。代行年金は、厚生年金保険に未加入期間がある場合に受給できる年金です。一方、老齢厚生年金は、厚生年金保険に加入して一定期間保険料を納付した場合に受給できます。
代行年金を受給するには、老齢厚生年金の受給資格を満たす必要があります。具体的には、一定期間の厚生年金保険の被保険者期間と保険料納付期間があります。代行年金は、この条件を満たしていない期間に対して支給されます。
代行年金を受給すると、老齢厚生年金の受給額に影響します。代行年金期間が長いほど、老齢厚生年金の受給額が低くなります。これは、代行年金を支給する期間は、老齢厚生年金の受給期間から差し引かれるためです。