投資の基礎知識｜過去勤務債務とは？

投資の基礎知識｜過去勤務債務とは？

過去勤務債務とは

「過去勤務債務」とは、従業員に対する退職給付債務の一種です。これは、従業員が過去に受け取った給与や賞与を超えて、企業が将来支払う必要がある給与や福利厚生の費用を指します。つまり、従業員が過去に働いた分の給与を、企業が将来支払う必要があるというものです。

過去勤務債務は、退職金の未払い分や、企業年金や健康保険などの福利厚生費用の積み立て不足などによって発生します。企業は、過去勤務債務を適時かつ適切に処理することで、従業員に対する責任を果たし、財務上の健全性を保つことができます。

発生要因

–発生要因–

過去勤務債務は、企業が従業員に対して負う債務で、過去に実施した確定給付年金制度や賞与などの福利厚生制度の未払い分が発生要因となります。確定給付年金制度の場合、企業は従業員が退職するまで年金給付金の支払いを約束しています。しかし、企業が十分な資金を積み立てていない場合、従業員が退職すると未払い分が発生し、それが過去勤務債務となります。また、業績が悪化した場合に一時金を賞与として支払うことを約束した場合も、賞与の支払いが行われないと過去勤務債務が発生します。

先発過去勤務債務と後発過去勤務債務

先発過去勤務債務とは、企業が過去に提供した従業員の福利厚生に対して発生した債務のことです。これは、従業員が現在受けている福利厚生の見返りとして発生するもので、将来の給与や他の利益の形で支払われます。一方、後発過去勤務債務とは、企業が将来提供することを約束している従業員の福利厚生に対して発生する債務です。これは、従業員が将来受ける福利厚生を見越して発生するもので、年金や医療費などの費用をカバーするために使用されます。

企業年金と厚生年金基金

企業年金と厚生年金基金は、企業が従業員に将来の経済的安定を提供するために設立する年金制度です。企業年金は、企業が直接従業員のために運営する年金制度であり、厚生年金基金は、複数の企業が共同で設立・運営する年金制度です。

企業年金と厚生年金基金では、従業員が在職中に拠出した掛け金と、企業が負担する掛け金が運用されます。運用益は年金原資に加えられ、従業員が退職後に年金として支給されます。年金制度によって、従業員は退職後も安定した収入を得ることができ、企業は従業員の退職後の生活を保障することができます。

財務上の影響

財務上の影響

過去勤務債務は、企業の財務状況に大きな影響を与えます。未払い分は負債として貸借対照表に計上され、企業の財務比率を悪化させる可能性があります。また、将来の現金収支にも影響し、企業が債務の返済に充てる現金の減少につながる場合があります。さらに、過去勤務債務は、投資家や債権者に対して企業の財務上の健全性に疑問を抱かせる可能性があり、融資や投資の調達が困難になる場合があります。