過少雇用水準とは？わかりやすく解説

過少雇用水準とは？わかりやすく解説

過少雇用とは？

-過少雇用とは？-

過少雇用とは、経済成長に比べて労働人口が不足している状態のことです。これは、労働者がそのスキルや経験に見合った仕事を見つけることが困難になったり、仕事が十分になかったりすることを意味します。過少雇用は、経済成長を制限し、賃金の低下や生産性の低下につながる可能性があります。また、経済不況時、生産性を向上させるために労働者を解雇した結果、過少雇用が発生することもあります。

過少雇用が生じる原因

-過少雇用が生じる原因-

過少雇用が発生する要因は、経済的・社会的・技術的など、複雑かつ多岐にわたります。

-経済要因-としてまず挙げられるのは、景気低迷に伴う 需要の減少です。企業が製品やサービスの需要が減少し、人件費削減を余儀なくされることで、従業員の解雇や雇用時間の削減につながります。また、低賃金労働者への依存や外注化の拡大などの 労働市場のフレキシビリティの向上も、正規雇用を減らす要因となっています。

-社会的要因-としては、高学歴者の増加に伴う 労働力の供給過剰が挙げられます。多くの人が同じ職を求めるようになり、企業は人件費を抑制するために非正規雇用や業務委託などの雇用形態を利用するようになります。加えて、家族離散やシングルマザー世帯の増加など 人員の流動性の低下も、過少雇用の一因となっています。

-技術的要因-としては、 自動化とデジタライゼーションの進展が挙げられます。テクノロジーの向上により、一定の業務が機械化され、人間に必要とされる労働力が減少しています。また、オンラインプラットフォームの普及により、 ギグワーカーなどの非正規雇用が増加しています。

これらの要因が複合的に作用することで、過少雇用が生じています。

過少雇用の影響

過少雇用の影響は、企業と従業員の両方に深刻な影響を及ぼします。企業にとっては、過少雇用は生産性低下、顧客サービスの質低下、従業員の士気低下につながる可能性があります。従業員にとっては、過少雇用はストレス、バーンアウト、健康問題を引き起こす可能性があります。また、過少雇用は従業員のエンゲージメントを低下させ、欠勤や離職率の増加につながる可能性もあります。さらに、過少雇用は従業員がトレーニングやスキルの向上に十分な時間を割くことができず、キャリアの進歩を妨げる可能性があります。

過少雇用対策

過少雇用対策は、過少雇用状態を改善するための対策です。その主な目的は、雇用機会を増やし、失業者や低賃金労働者の収入を向上させることです。

過少雇用対策には、公共事業の創出、減税や助成金、職業訓練プログラムなどが含まれます。公共事業は雇用を創出し、減税や助成金は雇用主が従業員を雇用する負担を軽減します。職業訓練プログラムは、労働者がスキルを向上させ、より高い賃金の仕事に就くことができるように支援します。

過少雇用の注意点

-過少雇用の注意点-

過少雇用における重要な注意点は、労働者の権利が損なわれる可能性があることです。過少雇用では、労働者が十分な賃金や福利厚生を受けられなかったり、長時間労働を強いられたりするおそれがあります。また、雇用主が雇用保険や労働安全衛生法などの法令遵守を怠る可能性もあります。さらに、過少雇用は雇用市場の悪化につながるおそれがあり、労働力の流動性が低下したり、技能や経験の喪失を招いたりする可能性があります。そのため、過少雇用が長期化しないよう、労働者や政府は適切な対応を講じる必要があります。