構造的失業とは？企業と求職者のミスマッチがもたらす失業

構造的失業とは？企業と求職者のミスマッチがもたらす失業

構造的失業の定義とは？

構造的失業とは、企業が求めるスキルや資質を持つ労働者が不足している場合に発生する失業を指します。このミスマッチは、技術革新や産業構造の変化によって起こり得ます。技術革新によって新しい仕事が創出される一方で、古い仕事が不要になるため、労働者のスキルが時代遅れになってしまうのです。また、産業構造が変化すると、特定の産業の衰退によって、その産業で働いていた労働者の雇用が失われます。

総務省労働力調査における構造的要因に関連する失業

構造的失業は、企業の需要と求職者のスキルや能力のミスマッチにより発生する失業の一種です。総務省労働力調査では、構造的失業に関連する要因として、以下のような項目が挙げられています。

* 産業構造の変化産業が衰退したり、新しい産業が興隆したりすると、必要なスキルや能力が変化し、特定の職種で人員過剰が発生する可能性があります。
* 技術的革新新しい技術が導入されると、一部の職務が自動化され、それに伴うスキルの保有者が必要なくなってしまうことがあります。
* グローバル化世界経済のつながりが深まることで、海外からの製品やサービスとの競争が激化し、国内産業が衰退し、それに伴う失業が発生する可能性があります。

構造的失業の原因

構造的失業の根本原因は、企業が必要とするスキルや経験と、求職者が持っているスキルや経験との間に生じるミスマッチにあります。このミスマッチは、技術革新、産業構造の変化、経済のグローバル化などの要因によって引き起こされます。

技術革新は、特定のタスクを自動化したり、新しい種類のスキルを必要とする新産業を生み出したりすることで、雇用の需要に変化をもたらします。産業構造の変化は、特定の産業の衰退や、他の産業への雇用の移行につながります。経済のグローバル化は、海外からの競争を激化させ、国内産業の雇用喪失をもたらします。

構造的失業がもたらす影響

構造的失業がもたらす影響は深刻です。企業のニーズと求職者のスキルや経験の不一致により、求人難や雇用不安定を引き起こします。企業は特定のスキルを持つ人材が見つからない一方で、求職者は市場のニーズに合ったスキルを身につけていない可能性があります。このミスマッチは雇用主と求職者の双方にとってフラストレーションとなり、経済全体のパフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。

構造的失業の解決策

-構造的失業の解決策-

構造的失業を解決するには、企業のニーズに合った人材育成と求職者の支援が必要不可欠です。政府や教育機関は、成長産業や新興技術に関する教育プログラムへの投資を増やすことができます。これにより、求職者は関連するスキルを習得し、魅力的な求職市場で競争できるようになります。さらに、職業訓練プログラムやインターシップを通じて実務経験を提供することで、求職者が実践的なスキルを身につけることができます。

また、企業と求職者をマッチングさせ、求人の可視性を向上させる取り組みも重要です。履歴書データベースや求人サイトへのアクセスの向上、求職者と雇用主のネットワーキングイベントの開催により、求職者は求人にアクセスしやすくなり、企業は適切な候補者を見つけることができます。

さらに、政策的な対応も構造的失業の緩和に貢献できます。労働市場の柔軟性を促進する制度や、失業期間中の求職者への支援を提供する社会保障制度を整備することで、求職者が新しい機会を見つけることが容易になります。また、新産業や新しい雇用の創出に取り組むことで、企業が人材を採用し、長期的な経済成長を促進できます。